十堰银保监分局启动“导师制”结对培养模式

　　“我们要结合实际，为每一名青年干部职工制定个性化培养计划，推动他们在实践中历练成长，成为党和人民可靠的金融卫士。”5月30日上午，十堰银保监分局正式启动“导师制”结对培养模式，助力监管青年成长“扬帆起航”。

　　青年是强国建设、民族复兴征程上的生力军，生逢其时、重任在肩。记者了解到，十堰银保监分局认真学习贯彻习近平总书记关于青年工作系列重要论述精神，聚焦青年工作的根本任务，把“导师制”培养同能力作风建设有机结合，根据分局青年干部现状、发展需求等，制定《十堰银保监分局“导师制”青年培养活动方案》，明确培养对象、结对方式、传授重点等内容，充分发挥“传帮带”作用。把“导师制”培养同新员工入职培训、业务能力培训、日常实践锻炼有机结合起来，构建科学有效的培养体系。

　　在导师聘任仪式上，十堰银保监分局相关领导为导师颁发聘书，强化导师培育青年人才的责任感和荣誉感。要求导师言传身教，俯下身去，耐心细致，和青年干部实现相互促进、共同成长。

　　据了解，为了做实做细日常举措，形成青年培养长效机制，十堰银保监分局将定期召开导师培养工作会议，了解培养进展，听取导师、学员和相关部门的意见建议，不断改进工作方式方法。同时，强化评价考核激励作用，开展培养情况评估考核，把培养成效作为评优评先和年度考核的重要依据之一。在“导师制”基础上组建新市民金融服务等一批“新时代青年突击队”，充分发挥青年干部生力军作用，引导年轻同志投身急难险重任务和突出风险挑战，把结对培养学习的作风和技能运用到工作中去，推动青年干部在实践中历练成长，成为党和人民可靠的“金融卫士”。